十博供应商行为准则

十博完全支持公司, 社会和环境责任,并完全承诺遵守《十博》(“准则”). 我们鼓励我们的供应商也这样做. 我们认为合规是一项全面的供应链倡议,要求我们的供应商承认和执行守则. 我们寻求以身作则,不断改进. 我们努力与认同我们价值观的供应商和社区成员合作:

环境

十博致力于保护和维护我们的环境,我们期望我们的供应商也一样.

  • 获取、维护和保持所有所需的环境许可、批准和登记. 遵守所有运营和报告要求.
  • 通过增加污染控制设备,努力减少或消除污染物的排放和废物的产生. 在可能的情况下, 修改生产, 减少或消除负面环境影响的维护和设施过程. 采取保育措施,尽量减少对自然资源的使用, 像水一样, 化石燃料, 矿产和原始森林产品. 使用材料替换, 材料的再利用, 保护, 回收利用,进一步保护环境.
  • 确保正确识别对人类和环境有害的化学品和其他材料, 贴上标签,并设法确保它们的安全处理, 运动, 存储, 使用, 回收或再利用和处理.
  • 在生产过程中不使用任何消耗臭氧层的化学品(ODCs).

商业道德与合规

十博致力于在我们所做的一切中维护崇高的道德标准,并期望我们的供应商也保持同样的道德标准.

  • 避免造成实际或察觉到的利益冲突的情况.
  • 通过从非冲突来源采购产品和材料来维持无冲突供应链.
  • 诚实、道德和合法地进行所有商业沟通、活动和交易.
  • 不要从事或参与贪污活动,例如行贿或收受回扣.
  • 遵守所有适用的有关竞争的法律法规. 因此,供应商不应该参与价格操纵, 市场分享, 串通投标或客户分配.
  • 进出口时遵守所有贸易法律和控制.
  • 客户来访时,可互赠面值的礼品,以表示感谢和合作. 与顾客一起用餐的次数应该少,也不应该太贵.

劳工与人权

十博希望其供应商分享其维护所有员工人权的承诺,并以尊严和尊重对待他们.

  • 不允许使用童工. 供应商不得雇佣15岁以下的员工. 十博支持合法的工作场所学习项目,该项目符合所有法律法规. 18岁以下的工人不得从事可能危害其健康或安全的工作, 包括夜班和加班.
  • 劳动者每日劳动时间不得超过地方和国家法律法规规定的最长工作时间. 任何加班应是自愿的,并按照现行的地方和国家法律法规支付报酬. 工人每周工作时间不应超过60小时, 包括加班, 除非在紧急或不寻常的情况下. 工人应该被允许至少一天的休息每7天一周.
  • 供应商必须遵守当地有关工人合同的法律法规. 工人应获得任何年假, 法定病假及产假/陪产假,并无任何负面影响. 根据当地和国家法律法规的要求保存员工记录. 供应商必须按照法定工资标准补偿员工加班,并向员工提供工资存根或类似文件.
  • 所有工作必须是自愿的. 使用保税, 强迫, 奴隶, 监狱或任何其他形式的非自愿劳动都是十博所憎恶的,而且不得使用.
  • 维持和利用不基于种族歧视的就业政策和做法, color, 宗教信仰, 性取向, 资深地位, 怀孕, 年龄, 国家的起源, 婚姻状况, 祖先, 性或精神或身体残疾或受所有适用法律法规保护的任何其他特征.
  • 为所有工人提供人道的工作条件.
  • 在标准工作周支付的工资和福利必须符合当地和国家的法律标准.
  • 供应商不得向工人要求“押金”, 持有员工身份或移民证件(包括但不限于护照或任何工作许可), 或破坏, 隐瞒, 没收或以其他方式拒绝工人接触此类文件. 工人必须根据当地和国家的法律或法规自由辞职,不会受到非法处罚.

健康和安全

十博致力于为所有工人提供一个安全的工作环境,并希望其供应商也能这样做.

  • 为所有工人提供健康和安全的工作环境. 遵守所有健康和安全的法律法规. 为职业健康和安全采取最佳做法, 应急准备, 工伤和职业病, 工业卫生, 人体工程学, 机器安全, 环境卫生, 食物和住房.
  • 整个设施的适当地点必须配备急救设备,每个地点至少应有一人接受过基本急救培训. 供应商应支付在其设施中受伤的医疗费用, 如果他们没有被保险覆盖,或者没有被当地或国家政府覆盖, 只要不违反安全规则.

知识产权

十博的业务建立在知识产权和创新的基础上. 我们寻求保护我们公司和我们供应商的知识产权. 我们希望我们的供应商也这样做.

  • 知识产权必须得到尊重. 转让技术和知识必须以保护公司知识产权的方式进行. 所有客户和供应商的信息应得到保护,并严格遵守保密协议.